Har selskapet du er i behov for å rekruttere ledere og fagspesialister kan skape målsatt utvikling og resultater?

GCC har lang erfaring i å rekruttere kompetente ledere og fagspesialister til våre kunder. Vår erfaring er at det er mulig å finne mange flere dyktige kandidater til lederstillinger i markedet ved å tenke kreativt under utarbeidelsen av stillingens kravspesifikasjon og gjennom søkeprosessen etter.

Når du søker en leder på høyt nivå til en bransje, finner vi flere toppkandidater når vi søker i flere bransjer med tilsvarende utfordringer, enn å rekruttere fra samme bransje. Forskning viser at dette øker sannsynligheten for at den nye lederen lykkes.

Ved utarbeidelse av kravspesifikasjon med kunde, legger vi vekt på å utforske mulighetene i flere relevante bransjer. Vi sikrer at vi forstår forretningsmodell, ambisjoner/planer og intern kultur.

Vi leter etter potensiale hos kandidatene, slik at kandidatene som velges, lettere vil klare steget til andre stillingsnivåer.

Dette er spesielt viktig i vekstselskaper og selskaper som skal gjennomføre endringer eller omstilling. Vi har gjort dette systematisk for flere vekstselskaper der rekrutteringene var et ledd i vekststrategien.

 GCC bruker vårt store nettverk i vårt arbeid for å finne kandidater. Vi bruker også annonsering når det er ønskelig. Vi legger vekt på å sikre framdrift i rekrutteringsprosessen, slik at kandidatene som er aktuelle føler at kandidaturet deres forsterkes i prosessen.

Vi baserer våre anbefalinger på strukturerte intervjuer, testresultater, vurderinger, observasjoner og referansesamtaler.

Vi går i dybden for å klarlegge hva kjennetegner kandidaten i medgang og motgang, og hvilke verdier og drivere preger de valg og beslutninger som tas?

GCC har ambisjon om å være kandidatenes rekrutteringsselskap.

Det betyr at vi prøver å se muligheter for alle kandidatene i prosessen og se dem i et større perspektiv.

Vi knytter relasjoner til flere kandidater og følger dem opp med rådgivning dersom de ønsker etter prosessen. Dermed sitter kandidatene som ikke fikk stillingen igjen med et positivt bilde av oppdragsgiveren som valgte en annen.

Våre rådgivere har

• mange års erfaring fra rekruttering
• forståelse for virksomhetens forretningsmodell og hva den krever av lederne.
• relevant og levende nettverk innenfor flere bransjer.

GCC bistår i styre evalueringer og rekruttering av nye styremedlemmer og styreledere.

Et riktig sammensatt styre er avgjørende for virksomhetens utvikling og langsiktige resultater.

Sluttvurderinger

Dersom deres virksomhet har interne/eksterne kandidater som dere ønsker å gjøre en grundig vurdering av før en ansettelse, gjennomfører vi kandidat vurdering med testing og intervju.

Vurderingen sikrer lik behandling/evaluering for interne/eksterne kandidater.

GCC benytter samme metodikk for vurderinger av kandidater her som ved en full rekrutteringsprosess.

Vi etablerer en kravspesifikasjon og baserer våre anbefalinger på grundige intervjuer, testresultater, vurderinger, observasjoner og referansesamtaler.